• Etre âgé de 17 ans minimum au dépôt de candidature, avec le consentement écrit du représentant légal le cas échant ;
• Résider légalement en France ;
• Etre en situation régulière au regard des obligations du service national ;
• Jouir pleinement de ses droits civiques ;
• Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions, mentionnée au bulletin n° 2 du casier judiciaire ;
• Remplir les conditions médicales et physiques adaptées à la future activité.

Il vous suffit de nous envoyer une demande par mail (voir formulaire plus loin). Nous vous recontacterons dès que possible pour initier un parcours de recrutement

Pour la formation initiale il faut prévoir 25 journées de formation, soit 4 stages répartis en fonction de vos disponibilités. (détails dans la rubrique "formation initiale")

Ces formations s'étalent sur l'année, et des conventions employeurs peuvent être signées avec votre enteprise (détails dans la rubrique "convention employeurs")

Ensuite, en temps de garde, nous demandons un minimum de présence de 48h par mois. C'est le minimum pour maintenir ses connaissances à jours. 

Pour faciliter votre disponibilité de sapeur-pompier volontaire, le Service Départemental d’Incendie et de Secours de Seine-et-Marne (Sdis 77) peut mettre en place une convention avec votre employeur, pour vous permettre de suivre des actions de formation ou de participer à des interventions, sur votre temps de travail.

Il est possible d’établir cette convention dès votre formation initiale, si vous le souhaitez et si votre employeur y est favorable. Les termes de la convention sont librement négociés entre votre employeur et le Sdis 77. Ses objectifs sont :

• Veiller à s’assurer de la compatibilité de vos disponibilités avec les nécessités du fonctionnement de l’entreprise ;
• Offrir, au cas par cas, des possibilités d’aménagement selon votre situation professionnelle.

Pour l’employeur, la convention permet d’obtenir des compensations financières pour l’activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail.

La garde s'articule autour de cycles de 24h ou de 12h (jour ou nuit)  en fonction de vos disponibilités.  

Garde de 24h : 7h-7h

Garde jour 12h : 7h-19h

Garde nuit : 19h-07h

• une protection sociale si accident ou maladie contractée lors d’une intervention,
• une perception de vacations horaires fixées en fonction du grade et du service rendu. Ces vacations ne sont assujetties ni à l’impôt, ni aux prélèvements sociaux. Elles sont cumulables avec tout autre revenu ou prestation sociale,
• à une prestation de fidélisation et reconnaissance, versée à partir de 55 ans et après 20 années de service.